十八大以來，組織部門緊跟全面從嚴治黨堅定步伐，以嚴的標準要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，打出一套從嚴管理監督干部的“組合拳”。制度的生命力在于執行，對“干部”的監督要突出“嚴”的基調，用好防、管、治“關鍵三招”，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，從加強政治教育、選任監督、日常監督、制度建設等四個方面，從嚴從實抓好干部監督管理，營造風清氣正的政治生態。

　　擰緊思想“總開關”，加強政治教育，涵養忠誠干凈擔當的政治品格。思想是行動的先導，有思想的行動才有力量。堅持將政治教育擺在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓的首要內容，自覺用黨的創新理論武裝頭腦，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩，時刻保持清醒的政治頭腦，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，對“國之大者”了然于胸，知責于心、擔責于身、履責于行。

　　用好監管“顯微鏡”，加強選任監督，樹牢以人民為中心的宗旨意識。“民之所憂，我必念之；民之所盼，我必行之”是對我們黨人民立場的高度概括，是對我們黨性質宗旨的生動表達。牢固樹立正確的選人用人導向，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規，把公道正派融入選人用人全過程。選任干部要樹牢“有權就有責，用權要擔當，濫權要追究”理念，保持敢于自我革命的勇氣和決心，堅持把自己擺進去，以案為鏡、警醒反思，在履職過程中不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的行動自覺。

　　織密監管“信息網”，加強日常監督，錘煉勤政務實清正廉潔的工作作風。加強干部監督舉報網絡建設，形成“12380”舉報電話、短信和信訪“三位一體”的干部監督體系。綜合運用巡視巡察、經濟責任審計等成果，嚴格落實領導干部述職述廉、民主生活會、談心談話等制度，發揮日常談話、任前談話和誡勉談話的“預警”作用，發現苗頭性問題及時批評教育、咬耳扯袖。要自覺接受人民監督，時間從八小時以內延伸到八小時以外，環境從辦公場所延伸到生活場合。堅持自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友，堅持廉潔齊家、培養良好家風，自覺凈化朋友圈、生活圈、交往圈，鍥而不舍執行中央八項規定精神，馳而不息糾“四風”、樹新風，真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　筑好監督“防腐墻”，加強制度建設，不斷優化完善打造監督“前沿陣地”。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度一旦建立，就必須采取有力措施，確保制度不折不扣地落實到位。要強化制度意識，堅持制度面前人人平等、遵守制度沒有特權、執行制度沒有例外，形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍。要加強對制度執行情況的監督檢查，突出督查重點，完善督查途徑，創新督查方式，用督查傳導壓力，用壓力推動落實；同時要通過督查，及時發現制度可能存在的問題或缺陷，對制度進行修訂完善。要健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，對不認真學習制度，甚至把制度當擺設、破壞制度、違法違規違紀的，要嚴肅追究責任，做到“不以權勢大而破規、不以問題小而姑息、不以違者眾而放任”，堅決糾正有令不行、有禁不止現象，切實維護制度的嚴肅性和權威性，不斷增強制度的執行力。

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