春節后往往是用工市場的高峰期。與其臨期搶人不如先期招人，普陀相關部門在節前就積極與東西部勞務協作地區展開對接，拍出招工小分隊，搶先一步“圈人”。

　　從把招聘會搬到求職者家門口，到“點對點”包車送人到崗，這種主動出擊、多點開花的干勁傳遞著擔當作為的信念。“走遍千山萬水、想盡千方百計”助力企業新春開工，我們看到的是政府和企業同心向力的探索與努力。

　　“人”是城市的細胞，也是經濟發展的底氣。這幾年，普陀為引人接連出招，折射了經濟轉型升級的現實需要�？梢哉f，在經濟高維競爭的今天，人的因素已成為發展增速提檔的關鍵。

　　對于“人才”的定義其實是廣域的，不能單單以學歷與文憑為評價標準。對于社會而言，每一個能創造財富與價值的勞動者都是人才。在普陀大力發展海洋經濟，推動產業升級的過程中，一線工人的穩定高質供給是有效保障，這也是普陀“搶開局、穩就業、保用工、引人才”的內在邏輯。

　　經濟發展離不開人才，人才發展離不開平臺。城市也是外來人才追求人生夢想和實現人生價值的廣闊舞臺，而大批量人才引進也將利于產業結構優化升級和城市高質量發展，從而形成了人才引進與城市發展的良性互動。

　　引人不易，留人更難。相較于熱忱招引只是一時之舉，加強軟硬環境建設、完善公共服務、增加歸屬感才是長久之計。這不僅需要我們為引來的人營造好的生活環境，更要為他們創造公平、公正的權利，讓他們能看到足夠的成長空間，激發他們創業干事的活力。

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