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　2024-12-30 10:47

　　

　　中組部研究室副主任徐文秀撰文，提出當下一些年輕干部大致存在“八缺八不缺”，即不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這不但為廣大年輕干部敲響了警鐘，也指明了成長與改進的方向。

　　不缺學歷缺閱歷，要主動投身基層一線。當前年輕干部雖有豐富的書本知識，但缺乏實踐中的摸爬滾打。當今社會猶如一所包羅萬象的大學，基層更是鍛煉干部的大熔爐。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部應主動投身基層一線，參與鄉村振興、社區治理等工作，深入田間地頭，了解民生百態，在處理鄰里糾紛、推動項目建設中積累經驗，將所學理論與實際操作相結合，彌補閱歷上的不足，使自己在面對復雜局面時能沉穩果斷。

　　不缺思想缺感情，要以人民群眾為中心。人民群眾是歷史的創造者，但部分年輕干部在思考問題、提出建議時，未能充分考慮群眾的真實感受與需求。年輕干部要牢固樹立以人民為中心的發展思想，放下架子、撲下身子，深入群眾當中，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，與他們建立起深厚的情感紐帶。唯有如此，所出臺的政策措施才能真正惠及百姓，贏得人民的信任與支持。

　　不缺干勁缺韌勁，要有堅韌不拔的意志。年輕干部在入職起初往往滿懷熱情與斗志，但在遇到困難和挫折時，容易產生畏難情緒，最終半途而廢。在實現中華民族偉大復興的征程中，年輕干部要有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的堅韌之志，把困難當作成長的階梯，在攻堅克難中砥礪前行，持續發力、久久為功，以頑強的毅力推動各項事業不斷取得新進展。

　　不缺知識缺文化，要學習領會優秀文化。文化是民族的靈魂，是一種深層次的精神力量。年輕干部雖然在知識儲備量上不少，但在學習領會文化內涵與素養上還有所欠缺。年輕干部要加強對中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化的學習與領悟，提高自身的文化鑒賞力和道德修養，以文化人、以文育人，用文化的滋養塑造自身高尚的人格和獨特的領導魅力。

　　不缺想法缺辦法，要將思想付諸行動。年輕干部思維活躍，創新點子不少，但在將想法轉化為切實可行的行動方案上存在短板，在工作中要注重調查研究，深入了解實際情況，遵循事物發展的客觀規律，學習借鑒先進經驗，同時充分發揚民主精神，集思廣益，不斷探索和總結解決問題的有效途徑與方法，確保每一個好的想法都能落地生根、開花結果。

　　不缺能力缺魅力，要內外兼修，彌補短板。年輕干部在專業技能和業務能力方面表現尚可，但在個人魅力和影響力的塑造上還有很大的提升空間。個人魅力不僅來自外在的形象氣質，更源于內在的品德修養、誠信正直、親和力以及溝通協調能力等。年輕干部要注重自身綜合素質的提升，做到言行一致、以身作則，以高尚的品德和良好的作風感染他人，凝聚起團結奮進的強大力量。

　　不缺活力缺定力，要有堅定的理想信念。年輕干部朝氣蓬勃、充滿活力，但在面對紛繁復雜的外界誘惑和干擾時，容易心浮氣躁、迷失方向。在這個信息爆炸、物欲橫流的時代，年輕干部要保持清醒的頭腦，堅守初心使命，不為名利所動，不為虛榮所惑，通過學習黨紀國法加強黨性修養，增強自身的政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力，在大是大非面前立場堅定，在風浪考驗面前穩如泰山。

　　不缺情感缺情懷，要將國之昌盛繁榮為己任。年輕干部對身邊的人和事可能有一定的情感關注，但在胸懷天下、心系國家和民族長遠發展的大情懷上還有所欠缺。年輕干部要志存高遠，把個人的成長進步與國家的前途命運緊密相連，以“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷，為黨和人民的事業奉獻自己的青春與熱血，在新時代的廣闊舞臺上書寫壯麗的人生篇章。

　　告別八“缺”，是年輕干部成長的必修課。在不斷的自我完善與自我革新中，年輕干部必將以更加堅定的步伐、更加飽滿的熱情，為黨和國家的事業注入源源不斷的青春力量，書寫無愧于時代、無愧于人民的壯麗篇章。

　　作者：陳思遠

　　一審：吳宣蓓

　　二審：周 佳

　　三審：繆舟輝

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